Våga vägra mobbning!
De flesta av oss har varit med om att en eller flera kollegor mobbat en kollega. Vi vill oftast inte se det. Men känner det lite i magen. Mobbning på arbetsplatser är ett utbrett fenomen.
Den vuxna mobbningen är subtil. Det handlar om utfrysning och ignorering, undvikande och suckar, miner och gester. Den är också verbal genom exempelvis skvaller, ryktesspridning och överdrifter. Ibland är det till och med fråga om rent förtal. En mobbares förled som exempelvis ”inget illa ment, men ...” gör ingen skillnad. För det är faktiskt illa ment. Vad finns det annars för anledning?
Det är oftast slumpen som avgör vem som drabbas. Ingen går säker. Mobbaren har oftast ett starkt hävdelsebehov och vill leda andra. Trots det bottnar mobbningen vanligtvis i osäkerhet. Mobbaren mår i regel dåligt och får på detta sätt utlopp för sina negativa känslor.
Mobbaren har svårt att bryta beteendet. Alla ”godkänner” det. Till och med uppmuntrar det genom att hänga på eller avstå från att säga ifrån.
För den mobbade finns ingen hjälp att få. Det är otänkbart att berätta för någon. Ingen skulle tro på det. Och möjligt är att det istället för hjälp skulle resultera i att den mobbade anklagas för ryktesspridning och överdrifter. Skadan är redan skedd. Det enda som återstår är att lämna arbetsplatsen.
Kollegornas psykiska hälsa påverkas negativt. Det är alltså inte bara de närmast inblandade som påverkas. Dessutom är alla på arbetsplatsen medansvariga, genom att driva på och tillåta beteendet.
Ledning och chefer behandlar vanligtvis situationen som en konflikt. Vilket det naturligtvis inte är. Snarare är det fråga om ett svagt och splittrat ledarskap.
Notan för arbetsplatsmobbning är mycket dyr och påverkar produktiviteten negativt.
Ingen eller inget går ut som en vinnare ur dessa situationer.
Rädda en kollega! Sätt ner din fot! Gå inte med på ryktesspridning! Ge alla arbetsro! Det mår anställda, chefer och företaget bäst av.
